原本大家以为是违规操作

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理需要更多地考虑产品的易用性 这几天热搜上有个新瓜：极越汽车的员工因为买了小米汽车后被公司开除。，结果后来极越汽车回应了开除的理由：多次无故旷工、严重违反职业道德和不竞争义务等等；引起了网友的大量讨论。什么情况下，员工才会被开除？这篇文章，我们来看看作者采访的故事。 最近，一位极越汽车的员工，自称因为买了小米汽车，在提车天后就被公司开除了，而且没有赔偿金，理由是违反竞业协议。 听起来，这一开除员工的理由足够“雷人”，


引发广泛讨论。 但很快，极越汽车回应称，该员工被辞退并非因 印度手机号码数据 为购买竞品车辆，而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发小米车辆相关内容。这位员工的本职工作，是负责极越的社交媒体/私域运营，严重违反了职业道德和不竞争义务。 此外，极越还列举了该员工的其他“罪状”，比如存在多次无故旷工行为。极越强硬表示：“公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。” 一家公司的员工，为什么会被开除？





哪些理由才是“正当”的？双方会在哪些关键点上，产生分歧和争议？ 「定焦」跟五位资深聊了聊，他们讲述了自己从业经历中，开除或辞退员工的亲身经历。有透露，职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔是容易被辞退的三类人；有说，真实的辞退理由，公司不会拿到台面上说；还有认为，没有绝对地谁对谁错，要始终站在老板这边。 以下是他们的故事，以及那些为人知和不为人知的规则，希望能帮到有需要的人。