归属感：这些是公司必须具备的角色才能产生归属感

joypaul14ai

随着员工的回归，组织受到了员工不断泄密的影响。我们知道，灵活的上班方式是找工作的一个重要因素，如果我们不能提供，我们必须努力拥有有吸引力的组织文化并产生归属感。

在Trabajondo，我们与 Universia 一起完成 澳大利亚 Whatsapp 数据 了一份报告，其中我们强调了有助于在公司中产生归属感的角色。

以下 9 个角色将帮助您产生归属感：
1. 大脑：它是产生想法和解决难题的大脑。他们非常有创造力、想象力和自由思想。

2.资源调查员：这种人总是寻找新的机会并发展战略联系。他们性格外向，善于交际，而且非常热情。

3. 协调员：他有明确的目标并确保其他人都专注于这些目标。他们往往是成熟的人，非常自信，并且能够发现他人的才能。

4. 驱动者：他们是热衷于新挑战的人。挑战者，他们在压力下工作得很好，而且非常有活力。他们有主动性和勇气来克服出现的障碍。

监控评估者：他们往往是严肃的、有战略眼光的、有洞察力的人。他们认真听取各方意见，做出准确、确定的判断。

6. 有凝聚力：他们知道如何仔细倾听并防止团队内部发生冲突。合作、外交且非常有洞察力。

7. 实施者：他们有务实的心态：他们将想法转化为具体行动，计划和组织必须完成的工作。他们是高效的人，给人很大的信心。



8. 终结者：他们是非常注重细节的人。在交付每个项目之前，他们总是寻找错误，进行润色和完善。

9. 专家：非常专注和独立，他们提供特定的素质和知识。

你认同他们中的任何一个吗？您认识公司中的这些角色吗？如果是这样，那么您的工作场所拥有将组织文化提升到新水平所需的人才。将它们融入到不同的活动中，您将看到它们如何帮助其他员工产生更大的归属感。